В выступлении на круглом столе интернет-издания Фонтанка.ру Виктория Нестерова подчеркнула важность решения проблем, связанных с дефицитом кадров. Она обсудила нехватку жилья и сложности с оформлением документов, а также рассказала о льготах, предоставляемых нашей компанией для укрепления корпоративной культуры и привлечения талантливых сотрудников.
Во-первых, из-за сложностей оформления документов, компании не берут их в штат, опасаясь штрафов. Во-вторых, мигрантам - даже из других регионов - негде жить при переезде. Сейчас компании в ряде случаев арендуют квартиры, но это достаточно серьезные затраты, а существующих общежитий не хватает. Построить же отдельное общежитие для небольшого предприятия - нереально. Поэтому необходима какая-то городская программа, рассчитанная на приток кадров из регионов и из-за рубежа.
Мы уже и бесплатно кормим, и на работу возим, квартиры снимаем, в детские сады устраиваем, у нас есть свои юридическую услуги — получается, что из-за дефицита растет корпоративная культура, - подчеркнула Виктория Нестерова. - И сейчас те, у кого эта корпоративная культура будет на привлекательном уровне, выиграют при одинаковом уровне зарплаты, т.к. идет конкуренция за кадры.
Полную статью читайте на сайте Фонтанки.ру по ссылке
